REGISTRO DE SALARIOS Y PLANES DE IGUALDAD
A partir de abril de 2021 todas y cada una de las empresas estarán obligadas a contar con un registro retributivo.
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¿Qué es el registro retributivo?
Es un documento donde se recoge toda la información salarial de la empresa. En él se mostrarán de forma separada las retribuciones de hombres y mujeres.
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¿Qué objetivo tiene este registro retributivo?
Garantizar la transparencia de las retribuciones y facilitar un acceso a esta información.
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¿Trabajo de igual valor?
El que realiza las mismas funciones, sea hombre o mujer:
- Con los mismos factores y condiciones laborales
- Con los mismos requisitos profesionales o de formación para su realización
Para ello será necesario aplicar el principio de transparencia retributiva
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¿Dónde?
– En los registros retributivos
– En las auditorías retributivas y sistema de valoración de trabajo
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¿Qué es el principio de transparencia retributiva?
Identificar las discriminaciones, directas o indirectas, respecto a las valoraciones de puestos de trabajo cuando, desempeñando un trabajo de igual valor, se reciba un salario inferior sin que pueda justificarse.
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¿Cómo deberán estar?
Separados por sexo y grupo, categoría o trabajo de igual valor conteniendo: valor medio del salario, de los complementos salariales y de las percepciones extrasalariales.
El registro retributivo deberá de estar a disposición de los trabajadores y ser solicitado por el Representante Legal de los mismos.
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¿En el caso de existir brecha salarial?
Si el promedio de retribuciones de los trabajadores de un sexo sea superior al otro en un 25%. Se tendrá que incluir una justificación.
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¿Qué ocurre si no cumples con las obligaciones?
No cumplir con las obligaciones supondrá una infracción grave en materia de relaciones laborales. Las multas será de entre 626 a los 6250.
